A partir deste ano de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ganha papel central nas relações de trabalho no Brasil. Considerada a “norma-mãe” da segurança e saúde ocupacional, ela passa a exigir das empresas uma postura mais ativa e estratégica na gestão de riscos no ambiente de trabalho — especialmente os que envolvem saúde mental e organização laboral.

O Que Muda na Prática?

A nova NR-1 determina que não basta mais apenas reagir a acidentes. A responsabilidade do empregador agora começa bem antes disso: é preciso identificar, avaliar e controlar riscos antes que qualquer dano ocorra. Isso exige um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) integrado ao dia a dia da empresa.

Quais riscos estão no radar da nova NR-1?

Além dos riscos físicos, como quedas, ruídos e exposição a agentes químicos, a nova norma inclui fatores organizacionais, como:

• Metas abusivas;
• Jornadas exaustivas;
• Pressão psicológica;
• Falta de pausas ou ambiente de trabalho hostil.

Ou seja, a cultura da empresa e o clima organizacional agora fazem parte da agenda da fiscalização.

Impactos Diretos para Empresas de Tecnologia e Serviços

Empresários como o Raul, que atuam com tecnologia, consultoria e serviços, devem estar atentos: a saúde mental de colaboradores tornou-se ponto de atenção prioritária. Pressão constante por resultados, falta de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e ausência de canais de escuta podem gerar não apenas queda de produtividade, mas também:

• Autuações administrativas;
• Ações judiciais trabalhistas;
• Multas e passivos trabalhistas.

Prevenção é Estratégia

Segundo o advogado trabalhista André Theodoro, “empresas que investem em prevenção reduzem passivos e fortalecem relações mais equilibradas com seus empregados”. Adotar práticas preventivas, como:

• Avaliação de riscos periódica;
• Treinamentos regulares sobre saúde e segurança;
• Ouvidoria interna ou canal de denúncias;
• Flexibilização de jornadas e metas saudáveis;

...não só garante conformidade, mas fortalece a marca empregadora da empresa.

NR-1 Não É Burocracia, É Vantagem Competitiva

Num mercado cada vez mais atento à responsabilidade social corporativa, o cumprimento da NR-1 se torna um diferencial competitivo. Empresas que cultivam ambientes saudáveis atraem e retêm talentos, além de estarem menos expostas a riscos jurídicos.

Como a Confidenza Pode Ajudar?

A Confidenza Soluções Contábeis oferece consultoria personalizada para:

• Adequação ao novo GRO e NR-1;
• Treinamento de equipes;
• Apoio na gestão trabalhista e previdenciária.

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